Ima dobrih i talentovnih ljudi

Selektivno cuju i vide

Da manje kontrolisu

Pojedine kolege koje nisu na jako visokim pozicijama i još uvek umeju da komuniciraju pristojno, pozitivno i ljudski. Umeju da upute lepu reč, pohvale rad jedni drugima i time ulepšaju radni dan i vrate veru u to da ćemo možda opstati pre nego što se svi deprimiramo. Plata je redovna.

Mala plata za pojmove IT sektora, očajan menadžment, loša organizacija, nikakva HR podrška…

Udubite se malo u to ko radi, a ko ‘ladi. Ako se firma bravi PRAVLJENJEM igara očito bi primarni fokus trebao biti na ljudima koji proizvode sve neophodno za igru, te bi u skladu s tim trebali biti i primereno plaćeni, a ne zaposliti gomilu HR-ova, L&D partnera i ostalih koji nemaju predstavu šta ljudi u “proizvodnji” rade i sa kakvim problemima se susreću, a vremena da čuju gore nabrojano nemaju dok ne nastane neki veliki problem ili neko ne dođe do faze davanja otkaza. “Dobra organizacija” je u ovoj firmi misaona imenica.

Za NS su ok.

Dovoljno je videti plate, pa je jasno koliko su realne pohvale.

Samo se drži dalje od Bg, ismejaće ti plate. A ako je NS super ovo, pa onda nek uživaju...

Redovne i dobre plate, super atmosfera, mogućnost napredovanja, extra benefiti.

Nista lose sto je vredno spomena.

Da nastave ovim putem kojim trenutno idu.

Da rade na sebi i svom razvoju uvek, pa ce i biti bolji menadzeri