Pojedine kolege koje nisu na jako visokim pozicijama i još uvek umeju da komuniciraju pristojno, pozitivno i ljudski. Umeju da upute lepu reč, pohvale rad jedni drugima i time ulepšaju radni dan i vrate veru u to da ćemo možda opstati pre nego što se svi deprimiramo. Plata je redovna.

Mala plata za pojmove IT sektora, očajan menadžment, loša organizacija, nikakva HR podrška…

Udubite se malo u to ko radi, a ko ‘ladi. Ako se firma bravi PRAVLJENJEM igara očito bi primarni fokus trebao biti na ljudima koji proizvode sve neophodno za igru, te bi u skladu s tim trebali biti i primereno plaćeni, a ne zaposliti gomilu HR-ova, L&D partnera i ostalih koji nemaju predstavu šta ljudi u “proizvodnji” rade i sa kakvim problemima se susreću, a vremena da čuju gore nabrojano nemaju dok ne nastane neki veliki problem ili neko ne dođe do faze davanja otkaza. “Dobra organizacija” je u ovoj firmi misaona imenica.

Za NS su ok.

Dovoljno je videti plate, pa je jasno koliko su realne pohvale.

Samo se drži dalje od Bg, ismejaće ti plate. A ako je NS super ovo, pa onda nek uživaju...

Redovne i dobre plate, super atmosfera, mogućnost napredovanja, extra benefiti.

Nista lose sto je vredno spomena.

Da nastave ovim putem kojim trenutno idu.

Da rade na sebi i svom razvoju uvek, pa ce i biti bolji menadzeri

Ima dobrih ljudi, vrednih, pametnih, nije da nema. Najcesce su to oni koji su tu vec dugo,; ima ih i medju artistima, programerima a cak i medju menadzerima. Uslovi se popravljaju.

Uslovi NISU na nivou ostatka industrije i NECE ni biti, kako nam je otvoreno receno. Ova firma prosto nema taj mentalitet, ovo su stedljivi ljudi. Podizu plate ali ne-do-vo-ljno! Po plati nikad nece ispratiti druge IT firme. Pojedini ljudi (neki i na liderskim pozicijama) prosto ne pripadaju tu. Cak ne pripadaju ni u firmi uopste, toliko su losi. Visi menadzment na to ne reaguje. Kulturu ne cuvaju.

Povecajte plate. Pripazite kome dajete lid pozicije. Pripazite na tu kulturu kojom se toliko hvalite van firme.